Comment organiser un Team Building ?

La notion de « team building » n’est pas nouvelle. Cependant, s’il est correctement planifié, il est plus efficace que jamais pour favoriser l’unité de l’équipe et vous propulser vers vos objectifs commerciaux. Dans cet article, on vous propose donc d’en apprendre plus sur ce qu’est un team building et de découvrir nos conseils pour créer un événement adapté et efficace.

Qu’est-ce qu’un exercice de team building ?

Le concept de « team building », que l’on peut traduire littéralement par « team construction » en français, est apparu dans les années 1980 aux États-Unis. En tout cas, il pourrait retracer ses racines bien plus loin.

En effet, dans les années 20, Elton Mayo a réalisé une étude sur le comportement des employés de Western Electric à Chicago. Les conclusions de l’étude étaient sans ambiguïté : augmenter la productivité des employés en leur fournissant des objectifs communs stimule le travail d’équipe et le moral. Le team building tel qu’on le sait a été conçu !

L’entreprise de chacun peut bénéficier de la notion de « team building », qui propose que les travailleurs participent ensemble à une activité qui n’est pas strictement liée à leurs responsabilités professionnelles. Concrètement, il peut prendre plusieurs formes et comporter de nombreux espaces différents, selon vos objectifs : un tournoi sportif, un escape room, une séance de coaching, un cours de cuisine, etc.

Les objectifs d’un événement de team building sont également divers : renforcer la cohésion interne de l’équipe, bien sûr, mais aussi favoriser la communication, le bonheur au travail, l’esprit d’équipe et la motivation des employés. Les équipes qui s’engagent régulièrement dans des activités de team building sont plus susceptibles de rester cohérentes au fil du temps, ce qui se traduit par une plus grande efficacité et un meilleur rendement sur le lieu de travail.

Meilleurs conseils pour organiser une sortie d’équipe productive

Maintenant que nous comprenons pourquoi les exercices de consolidation d’équipe sont si importants sur le lieu de travail, plongeons-nous dans les rouages ​​de la planification d’un exercice réussi.

Indiquez des objectifs claires

Un esprit d’équipe efficace repose sur des objectifs bien définis, tels que ceux visant à renforcer la communication entre les départements, à intégrer de nouveaux employés et à désamorcer tout conflit existant sur le lieu de travail.

Si vous savez ce que vous attendez d’un événement, vous aurez de bien meilleures chances d’en faire un succès et d’obtenir d’excellents résultats.

Ajustez-vous aux soins et à l’envie des participants

Il y a peu de chance que votre team building soit réellement efficace si vous proposez une partie de football à une équipe composée de salariés très âgés, une activité à fort enjeu à un groupe comprenant des femmes enceintes ou un atelier barbecue à un groupe de employés végétariens.

Il est donc absolument important de bien connaître vos employés pour leur proposer une activité en adéquation avec leurs attentes et leurs valeurs, qui sera aussi agréable pour eux que pertinente pour votre entreprise.

Proposez un activité originale

Pour que les collaborateurs s’enthousiasment et s’investissent dans l’événement, il est important de prévoir des activités non seulement adaptées, comme nous venons de le voir, mais aussi inédites et passionnantes.

C’est en captant l’attention des participants que vous pourrez créer un véritable esprit d’équipe et atteindre vos objectifs. Vous devriez essayer de ne pas programmer le même événement deux fois ou suggérer quelque chose de très courant. Sachez surprenez vos collaborateurs !

Bien terminé la phase de briefing

Les activités de team building doivent être considérées comme des maillons d’une chaîne beaucoup plus longue. Cela peut relancer un processus créatif ou de consolidation d’équipe, mais il doit être suivi d’autres étapes, comme une séance de débriefing, pour que ses effets durent.

Les employés qui ont assisté à l’événement doivent être invités à une séance de débriefing afin qu’ils puissent partager leurs réflexions et leurs sentiments à propos de l’événement, et l’équipe de direction doit avoir sa propre séance de débriefing pour s’assurer que l’exercice de consolidation d’équipe a réussi à les aider à atteindre leurs objectifs. Une séance de débriefing bien exécutée peut vous aider à planifier des exercices de renforcement d’équipe plus efficaces à l’avenir.

Demandez une représentation auprès d’une agence spécialisée

Notre dernier conseil pour un team building réussi est de faire appel à une société comme Wagram & Vous, spécialisée dans l’organisation d’événements de team building. Une agence peut vous aider à choisir vos objectifs, à affiner vos options pour atteindre ces objectifs, à planifier et à exécuter ces activités et à évaluer le succès de ces efforts.

Lorsque vous travaillez avec les professionnels de Wagram & Vous, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que votre team building sera aussi personnalisé que possible en fonction de vos besoins spécifiques et de la personnalité de vos employés.
Vous savez maintenant ce qu’il faut pour organiser un événement de team building réussi, offrir à vos employés une expérience unique et améliorer l’harmonie au travail. Pour collaborer sur un projet, veuillez contacter nos spécialistes.